问：专科生考研，必须要在核心刊期上发表学术论文发表吗？
- 答：没有这个规定，专科毕业不能直接考研，毕业2年后才有资格报考。
报考研究生考试学业水平必须符合下列条件之一：
1、国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和 教育届时可毕业本科生。考生录取当年9月1日前必须取得国家承认的本科毕业证书，否则录取资格无效。
2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的，按本科毕业同等学力身份报考。
4、已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
扩展资料：
考试时吵塌间：
1、12月22日上午 思想政治理论、管理类联考综合能力
2、12月22日下午 外国语
3、12月23日上午 业务课一
4、12月23日下午 业务课二
5、12月24日 考试时间超过3小时的考试科目
每科考试时间一般为3小时;建筑设计等特耐慎殊科目考试时间最长不超过6小时。详细考试时间、考昌碰敬试科目及有关要求等由考点和招生单位予以公布。
参考资料来源：
问：大专生可以考研吗？
- 答：大专生考研条件符合孝咐以下条件即可:
1、国家承认学历的专科生(普通高校、成考、自考或其他形式)2 )获毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日或2年以上 )符合招生单位对考生提出的具体学业要求:
（a）通过本科段 6门或者8门以上的或全部课程英语达到本科毕业水平(或通过大学英语四、六枣樱级)
（b）要求发表论文或有科研成果
（c）复试要加试2门专业凳慎丛课(国家规定所有高校均需加试，其余四项视高校自主情况而定)
（d）不得跨专业报考 - 答：大专文凭是可以考研的。
专科生考研需要在毕业两年之后，才会允许考研，考研的年龄大概在40岁以内
在校专科生除了毕业之后等两年之外，还有两种考研的方法，一是在学校大三的时候选择统招升本，考到统招本科院校继续读两年本科，在本科阶段选择考研；
二是在大学期间选择自考本科（专套本），争取在大学期间把自考本科所考科目考完，专科毕业申请自考本科文凭，这样也可以在当年选择考研。有本科学历在考研的时候选择的学校范围更广些。
对于专科生考研的要求，不同的考研院校也会有不同的政策和考研要求，比如：四六级证书、在国家的正是期刊上发表过相关的论文或者文章、目标专业大学期间主干课程的成绩单等，看下自己是否真的能够符合相关条件。考生在决定考研院校枣旦派以后，应认真观看该院校最新的招生简章。
在选择学校时，一定要多看招生简章和招生专业目凳贺录，到底自己是否可以报考。如果不能确认，最好给目标学校专业所在的研招办打电话，加以确认。
扩展资料：
专科毕业两年是报考研究生的基本条件，各招生单位还将在此基础上对同等学力作出具体的规定和要求，考生需提前了解招生单位的具体要求。
各招生单位会根据自己的实际情况，对同等学力考生作出自己的规定，综合各招生单位对同等学力考生的要求。
各招生单位对同等学力考生的要求，大都主要体现在对本迟亩科段课程学习程度的要求上。在具体要求上，有的学校要求考生必须通过5门以上本科段核心课程成绩，有的要求8门以上，有的要求10门以上。
复试时要加试两门专业课。加试是对同等学力考生的基本要求，也是国家教育部的统一要求，其目的在于以直接的形式检测考生的实际水平。部分专业还将加试口语、实验等科目。
专业老师在线权威答疑 - 答：我们都知道，大学本科唤李稿毕业生可以直接考研，那你知道大专考研和孝需要什扰岩么条件吗？
- 答：专科生可以！但是不可以直接考研，要毕业两年后才可以或是达到同等学力(本科)也可以报考。可以选择专升本或自考专升本，以本科身份报考，袭答拆会容易些(因为有的学校对专科生有限制)例如：有些学校对专科生考举庆研有自己的要求，如本科主干课程通过的门数，英语达到本科水平，或者提交1-2篇论文等来胜考研提供最快考研指导。
- 答：专猛则科锋知弯生可以银闷考研吗？
- 答：不行，大学败弊专科毕业生需要再毕业后大源经两年或两年以上(从大专滚枯态毕业到录取为硕士生当年9月1日满2年)，达到与大学本科毕业生同等学力才可报考研究生。
- 答：专科生是不可以直接考研的，必须要满足一定条件才能报考哦！只有获得贺盯国家承认的高职高专毕业学历高蚂后满两年或两年以上的，以及国家承认学历的戚拍埋本科结业生才可以。
问：专科考研需要什么条件
- 答：亲亲您好，看到您的纯迟问题，很高兴为您服务，这边为您查询到 入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳滑裤轮动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。希望我的回答能给到您信信帮助，这边祝您生活愉快！一切顺心哦~(∩_∩)
